MrBeast’e Ağır Suçlama: Eski Çalışandan Taciz ve Ayrımcılık Davası

MrBeast’in medya şirketi Beast Industries’in eski çalışanı Lorrayne Mavromatis, yıllarca cinsel taciz ve cinsiyet temelli ayrımcılığa maruz kaldığını, doğum izninin ardından ise işten çıkarıldığını öne sürerek dava açtı. Şirket ise iddiaları reddederek davayı “gerçek dışı” olarak niteledi

YouTube’un en büyük içerik üreticilerinden MrBeast’in sahibi olduğu Beast Industries, eski bir çalışanının açtığı dava nedeniyle yeniden tartışmaların odağında. Eski çalışan Lorrayne Mavromatis, MrBeast’in medya prodüksiyon şirketine yıllar boyunca cinsel taciz ve toplumsal cinsiyet temelli önyargıya maruz kaldığı ve doğum izninden döndükten kısa süre sonra da işten çıkarıldığı gerekçesiyle dava açtı.

Federal mahkemeye sunulan dava dilekçesine göre Mavromatis, şirketin doğum ve ailevi nedenlerle kullanılan yasal izin hakkını koruyan federal düzenlemeleri ihlal ettiğini savunuyor. Eski çalışan ayrıca ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’na cinsiyet, hamilelik ve misilleme temelli ayrımcılık şikâyetinde bulundu.

Mavromatis, bebeğinin doğumunun ardından da ‘durmaksızın’ çalıştığını, hatta doğumhanedeyken bile işle ilgilenmek zorunda kaldığını söyledi. İddiaya göre tam zamanlı işe dönüşünden üç haftadan kısa süre sonra işine son verildi. Şirket ise bu iddiaları reddederek Mavromatis’in pozisyonunun, e-ticaret birimindeki yeniden yapılanma nedeniyle kaldırıldığını savundu.

‘Doğum yaparken bile çalıştım’

Dava dosyasına göre Mavromatis, doğum sancıları içindeyken hastane yatağından ekip toplantısına katıldı. Bunu yapmaması halinde işini kaybetmekten korktuğunu söyleyen eski çalışan, yoğun sancılar nedeniyle konuşurken nefesini tutmak zorunda kaldığını anlattı.

Şirketin paylaştığı bir Slack yazışmasında ise bir çalışma arkadaşının, hastanede doğumda olduğunu bildiren Mavromatis’e mesajlarını kontrol etmemesi gerektiğini yazdığı görüldü.

Şirket, Mavromatis’e Aile ve Tıbbi İzin Yasası kapsamındaki haklarının bildirilmediği yönündeki suçlamalara karşılık, çalışan el kitabını ve ilgili izin politikalarını teslim aldığına dair imzasının bulunduğu bir ekran görüntüsü paylaştı.

Beast Industries sözcüsü, davayı “ün peşinde koşan” bir girişim olarak niteleyerek, fırsatçı avukatların şirketten para koparma çabalarına boyun eğmeyeceklerini söyledi.

Şirket kültürü yeniden sorgulanıyor

Dava, MrBeast markasının arkasındaki şirket kültürünü de yeniden gündeme taşıdı. Dilekçede Beast Industries’in kadın düşmanı ve toksik bir çalışma ortamına sahip olduğu, çalışanlardan işi tamamlamak için ‘aşırı çaba’ beklediği öne sürüldü. Dosyada ayrıca çalışanlara dağıtıldığı belirtilen 36 sayfalık şirket içi rehbere de atıf yapıldı; söz konusu rehberde “Erkeklerin çocuksu davranması sorun değil” ve “Kaç saat çalıştığınız önemsiz” gibi ifadelerin yer aldığı belirtildi.

Mavromatis, 2022’de MrBeast’in Instagram biriminin başına getirildiğini ve bir yıl içinde iki kez terfi aldığını belirtti. Ancak dava dosyasına göre, cinsel taciz ve düşmanca çalışma ortamına ilişkin şikâyetlerini insan kaynaklarına ilettikten sonra daha belirsiz bir göreve kaydırıldı ve fiilen rütbesi düşürüldü.

Şirket bu iddiayı da ‘yanlış ve gerçeğe aykırı’ diye nitelendirdi.

Eski iddialar yeniden gündemde

Dava, Beast Industries’in son yıllarda büyümesini sürdürdüğü bir dönemde geldi. Şirketin televizyon ve finansal hizmetler gibi alanlara açıldığı, Amazon Prime’daki ‘Beast Games’ programının devam ettiği ve gençlere yönelik bankacılık uygulaması Step’i satın aldığı belirtiliyor. Ancak şirket kültürüne ilişkin soru işaretleri daha önce de gündeme gelmişti.

MrBeast’in kurucusu Jimmy Donaldson, 2024’te çalışanlara gönderdiği bir e-postada tüm çalışanların kendini güvende hissedeceği bir kültür oluşturması gerektiğini kabul etmişti. Şirket, üçüncü taraf inceleme sonrası bazı çalışanların işine son verildiğini de açıklamıştı.

Mavromatis’in davası, Donaldson’ın TIME100 etkinliğinde yılın en etkili isimlerinden biri olarak onurlandırılmasından hemen önce açıldı. Dava aynı zamanda, kamuoyunda büyüyen MrBeast markasının perde arkasındaki çalışma koşullarına ilişkin tartışmaları da yeniden alevlendirdi.

Kaynak: Gazete Oksijen