Ubisoft’tan Yapay Zeka Hamlesi: İş İlanlarında ChatGPT ve Claude Deneyimi Şartı

Ubisoft’tan Yapay Zeka Hamlesi: İş İlanlarında ChatGPT ve Claude Deneyimi Şartı

Ubisoft’un Ubisoft Annecy stüdyosu için yayımladığı Teknik Sanat Direktörü iş ilanında dikkat çekici bir madde yer alıyor: adayların ChatGPT, Claude ve Copilot gibi üretken yapay zeka modelleriyle çalışmaya alışkın olması bekleniyor. Büyük bir AAA stüdyosunun bu tür araçları resmi olarak nitelik listesine taşıması, sektörde giderek hız kazanan bir eğilimi bir kez daha gözler önüne seriyor.

İlandaki pozisyon duyurulmamış bir AAA projesi için açılmış. Nitelikler bölümünde Unreal Engine 5 deneyimi ve çok oyunculu yapı geliştirme geçmişi aranıyor; bu, daha önce sızdırılan canlı hizmet çok oyunculu nişancı projesiyle örtüşüyor. Yapay zeka şartı ise şu şekilde ifade edilmiş: adayın üretken yapay zeka modelleriyle rahat çalışabilmesi gerekiyor.

Pozisyonun Teknik Sanat Direktörü olduğu düşünüldüğünde, bu araçların konsept aşamasında görsel referans veya prototip üretmek amacıyla kullanılması ihtimal dahilinde. Clair Obscur: Expedition 33 ve Crimson Desert’ın geliştirme süreçlerinde yapay zeka destekli erken aşama görsellerin yer aldığı ve bunların sonradan el yapımı tasarımlarla değiştirildiği bilindiğinden bu senaryo pek yabancı değil. Programlama ya da komut dosyası yazımında yardımcı araç olarak kullanılması da olası başka bir seçenek.

Ubisoft’un yapay zeka meselesiyle ilişkisi bu ilanla sınırlı değil. Şirket daha önce “Teammates” adını verdiği araştırma projesinde yapay zeka destekli NPC’leri oynanabilir bir demo üzerinde göstermişti. CEO’nun da üretken yapay zekanın oyun geliştirmede devrim yaratacağını açıkça dile getirdiği biliniyordu. Bu iş ilanı, o söylemlerin artık işe alım süreçlerine somut biçimde yansıdığının göstergesi.

Tek bir iş ilanını fazla büyütmemek gerekir ama bu nitelik maddesinin artık standart bir gereksinim olarak belgeye girmesi sembolik açıdan kayda değer. Yapay zeka araçlarıyla çalışabilmek, özellikle sanat ve teknik üretim rollerinde giderek daha fazla “olursa iyi” değil “olmazsa olmaz” kategorisine kayıyor. Bu sürecin istihdam üzerindeki etkisi ise hâlâ tartışma konusu olmayı sürdürüyor.

Kaynak:Gamizm